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Mitarbeiter gewinnen

Neu bei Facebook: Jobs erstellen und bewerben

The struggle is real: Wer derzeit auf der Suche nach neuen Mitarbeitern ist, kennt das Problem. In Deutschland herrscht akuter Arbeitskräftemangel, vor allem Fachkräftemangel. Die Tatsache, dass die Online-Welt noch mehr Möglichkeiten für Stellenanzeigen, Jobsuchende und Employer Management bereithält, macht das Ganze nicht einfacher. Sowohl Arbeitssuchende als auch Arbeitgeber stehen untereinander in einer Konkurrenz wie nie zuvor. Die Unternehmen sind auf der Suche nach dem absolut besten Mitarbeiter, große Konzerne haben es da oftmals leichter als KMU. 

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Stichwort Employer Management: 

Es gibt eine Reihe von Online-Marketing Möglichkeiten um das Arbeitgeberimage zu pushen und neue Mitarbeiter zu gewinnen. Seit kurzem mischt auch der Internet-Riese Facebook mit im Social Recruiting. Das Job-Feature welches bereits in Kanada und den USA etabliert ist, gibt es seit diesem Jahr unter Anderem auch in Deutschland. Ab sofort ist es Unternehmen möglich, Jobangebote direkt auf ihrer Facebookseite zu schalten und zu verwalten, ohne das der Nutzer die Facebook-Seite verlassen muss. Auch Nutzer und Jobinteressenten können sich auf direktem Weg über Facebook bewerben, dank mobiler App oder der Desktop Version. Facebook reagiert damit auf eine Studie über das Nutzerverhalten von Personen und Unternehmen. Laut dieser Studie nutzten bereits vor der Einführung des Job-Features 17% der Personen hierzulande das Medium um nach Jobangeboten zu suchen. Sogar 45% der Unternehmen gaben an, dass sie durch ihren Facebook Auftritt einen starken Zuwachs an Mitarbeitern zu verzeichnen hatten.

 

Stellenanzeigen auf Facebook veröffentlichen

Im Vergleich zu anderen Stellenportalen sind die Funktionen aber stark eingeschränkt, das Facebook Job Feature glänzt durch Einfachheit. Was für komplexe Jobangebote einen Nachteil darstellt, kann einen Vorteil für kleine, einfache Stellenanzeigen und KMUs bedeuten, die kein eigenes HR- oder Jobportal haben.

Die einzige Voraussetzung um als Unternehmen eine Job-Anzeige veröffentlichen zu können ist, dass Sie einen Facebook Account besitzen und über eine Facebook-Unternehmensseite verfügen. Jede Facebook-Seite erhält nun eine eigene Unterseite für Stellenangebote, direkt dort können dann neue Jobs eingestellt und Stellenangebote verwaltet werden.

Ähnlich wie bei anderen Funktionen in Facebook, gibt es hier vorgefertigte Felder zum Ausfüllen der Jobanzeige. Sie können zu dem Posting einen kurzen Text schreiben, dieser sollte die Stelle treffend und attraktiv beschreiben und bewerben. Des weiteren können Sie ein passendes Bild hochladen, sowie Angaben zu Jobtitel, Arbeitsort, Bezahlung, Job-Typ, Jobbeschreibung machen, und 3 Fragen an zukünftige Bewerber stellen. Es stehen entweder ein Textfeld, oder ein Dropdown Menü zur Auswahl. Hier macht sich wieder die Einfachheit bemerkbar: es gibt keine Option pdf-Dateien oder Ähnliches hochzuladen, es besteht einzig die Möglichkeit den Bewerber aufzufordern einen Link zu etwaigen Dateien zu hinterlassen. Nach der Veröffentlichung ist das Stellenangebot für 30 Tage aktiv, und wird automatisch deaktiviert sofern keine Verlängerung erfolgt. Das Einstellen von Jobangeboten auf Facebook ist per se kostenlos.

Auch die Bewerbungsfelder für die Interessenten ihrer Anzeige werden von Facebook festgelegt und lassen sich nicht verändern. Auch kann nicht beeinflusst werden, welche Felder der Bewerber ausfüllt. Die eingehenden Bewerbungen landen ganz regulär im Posteingang der Seite. Unter anderem kann noch eine Mail-Adresse hinterlegt werden, um eine Benachrichtigung bei neu eingegangenen Bewerbungen zu bekommen. Direkt in Facebook sieht man die ausgefüllten Felder des Bewerbers sowie sein Profil. Welche Daten Sie auf dem Profil des Nutzers einsehen können, hängt jedoch von seinen Einstellungen ab. Anschließend können Bewerbungen direkt über Facebook beantwortet werden, oder über eine vom Bewerber hinterlegte Mailadresse. Die Kommunikation per Mail im Anschluss gibt die Möglichkeit noch weitere Unterlagen wie Zeugnisse, Lebenslauf etc. anzufordern. Zur Verwaltung der Bewerbungen und Stellenanzeigen gibt es einen Bereich innerhalb der Einstellungen unter Publishing Tools.

Bewerber die nach Jobs suchen, bekommen mehr oder weniger passende Stellenangebote präsentiert. Damit bietet Facebook den Stellenangeboten eine Sichtbarkeit außerhalb der eigenen Facebook-Seite. 

Da die einfache Stellenanzeige in der Regel aber nicht ausreichend ist, sollte die Anzeige mehrmals geteilt und beworben werden, um mehr Aufmerksamkeit auf die Stelle und potentielle Bewerber zu bekommen.

Was müssen Bewerber beachten?

Zum Schluss noch ein paar kurze Anmerkungen für die Gegenseite, nämlich die Bewerber: Die laufenden Stellenanzeigen werden regulär im Newsfeed angezeigt, wie andere Posts. Über den „Jetzt bewerben“ Button, kann man die einzelnen Bewerbungsfelder ausfüllen und bearbeiten. Die Felder werden von Facebook bestimmt und automatisch mit den Angaben aus dem Profil ausgefüllt. Natürlich besteht die Möglichkeit die Information zu löschen, zu bearbeiten und zu vervollständigen. Keine Panik, die Einstellungen der Privatsphäre gelten weiterhin, das Unternehmen sieht also nur die Profilinformationen, die vom Nutzer öffentlich verfügbar gemacht worden sind. Zur Sicherheit aber sollte trotzdem jeder vor dem Abschicken der Bewerbung nochmal sein Profil checken, um peinliche Details, Bilder, etc. vergeben zu können. Immerhin bewirbt man sich mit einem Profil auf Facebook, das von Privatpersonen in der Regel zur Pflege von Freizeit und Freunden genutzt wird, auf eine berufliche Stelle.

Die eingestellten Jobs erreichen Nutzer nicht nur über den Newsfeed, sondern können auch aktiv über die Navigation in der Seitenleiste gesucht werden. Die Jobs lassen sich nach Ort, Art und Branchen filtern.

Unser Fazit

Zusammenfassend kann man sagen, dass das Job Feature sehr schnell und einfach zu bedienen ist. Genau so unkompliziert wie die Jobeinstellung, ist auch die Jobbewerbung für den Nutzer. Vor allem für kleine Unternehmen und schnell zu besetzende Positionen ohne langen Bewerbungsprozess eignet sich dieses Feature hervorragend. Gerade große Unternehmen mit langen Bewerbungsprozessen und vielen eingehenden Bewerbungen allerdings, sollten sich überlegen ob nicht ein Link-Post zum Stellenangebot eine bessere Alternative ist. Auch Lead-Ads sind eine gute Option, diese lassen sich mit bestehenden Bewerbungsportalen und Systemen verbinden.

Das Job-Feature stellt eine der Möglichkeiten des Online Marketings im Bereich Employer Management dar. Brauchen Sie Unterstützung im Bereich Mitarbeitergewinnung? Sprechen Sie uns an, wir klären Sie gerne über weitere Maßnahmen auf und finden die für optimale Lösung für effizientes Recruiting.

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