Checkliste Inklusives Storytelling
Diversität im Unternehmen
Barrierefrei kommunizieren
Zeigen Sie Vielfalt im Unternehmen mit unserer kostenlosen Checkliste für inklusives Storytelling.
Sie möchten Wissen, worauf es beim inklusiven Storytelling ankommt? Wie Sie Ihre Markenkommunikation vielfältig und divers gestalten können und welche Fallstricke es in Sachen Inklusion unbedingt zu vermeiden gilt?
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Online Marketing lebt von der Vielfalt gezeigter Menschen.
Egal ob Planung, Workflows oder konkrete Umsetzung - inklusives Storytelling bietet zahlreiche Möglichkeiten, eigene Botschaften und Werte authentisch zu kommunizieren.
Unsere PRinguin-Expert*innen haben für Sie wichtige Tipps für inklusives Storytelling zusammengefasst.
Inklusion erfolgreich im eigenen Unternehmen kommunizieren - jetzt kostenlose Checkliste downloaden!
Bild und Ton
Empfehlungen für inklusives Bildsprache und visuelle Umsetzung.
Workflow und Umsetzung
Hinweise zu Themenwahl, Prozessgestaltung und Evaluation.
Textgestaltung und Wording
Tipps für Perspektive, Erzählhaltung und Protagonistenwahl.
Inklusives Storytelling ist ein kreativer Ansatz, der darauf abzielt, vielfältige Perspektiven in die eigene Unternehmenskommunikation miteinzubinden. Es macht marginalisierte Stimmen hörbar und stellt stereotypische Darstellungen in Frage.
Inklusives Storytelling ist nicht nur auf die Vielfalt von Geschlecht, Ethnie oder Kultur beschränkt, sondern berücksichtigt auch Aspekte wie Behinderung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft. Durch die Schaffung von Geschichten, die für alle zugänglich sind, trägt inklusives Storytelling dazu bei, Vorurteile abzubauen und eine wertschätzende Gesellschaft zu fördern, in der jede Stimme zählt und jede Geschichte erzählt wird. Dadurch entsteht mehr Diversität in mittelständischen Unternehmen.
Inklusives Storytelling ist ein effektives Instrument für Unternehmen im Diversity Management, da es dazu beiträgt, das Bewusstsein für verschiedene Identitätsdimensionen zu schärfen und Empathie zu fördern.
Durch das Teilen von Geschichten, die verschiedene Perspektiven reflektieren, schaffen Mitarbeiter*innen ein tieferes Verständnis für die Herausforderungen und Erfahrungen ihrer Kolleg*innen und Kund*innen. Das stärkt die Identifikation mit dem Unternehmen und fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Zudem ermutigt inklusives Storytelling zur aktiven Teilnahme an Diversity-Initiativen und regt den Dialog über Vorurteile und Diskriminierung an. Indem Unternehmen solche Geschichten in Trainings und Workshops nutzen, können sie eine lebendige Lernumgebung schaffen, die Vielfalt und Inklusion in der Unternehmenskultur verankert.
Insgesamt trägt inklusives Storytelling dazu bei, eine respektvolle, offene und integrative Arbeitsatmosphäre zu fördern, die Innovation und Zusammenarbeit begünstigt.
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